La película de la economía del futuro
Artículo escrito por el Lic. Mario Dávalos, Presidente de FondoMicro para la Revista " Almanaque Escuela" 2020, Año 47, Ediciones Radio Santa María. Enero del 2020.¿Y cómo luce la película de la economía dominicana para el futuro?
Leer másLas habilidades gerenciales y la cultura empresarial en las Mipymes
Articulo escrito por el Lic. Mario Dávalos, Presidente de FondoMicro para el Diario Libre. 21 de Noviembre del 2019
Leer másManual sobre la Ley 488-08 y 187-17 de Micro, Pequeñas y Medianas Empresas
FondoMicro desarrolló este manual didáctico para poner en conocimiento y crear conciencia en la sociedad, especialmente las organizaciones vinculadas al sector MIPYMES, sobre la legislación vigente: la Ley No. 488-08, que establece un Régimen Regulatorio para el Desarrollo y Competitividad de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES). Realizado con base en el estudio “Análisis del Marco Jurídico de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas”, dentro del Proyecto “Fortalecer las capacidades de incidencia de la sociedad civil para la efectiva aplicación de los marcos jurídicos que promueven la productividad y competitividad de las MIPYMES, en la zona sur- oeste de República Dominicana” para la Fundación Codespa, con el apoyo de la Unión Europea
Leer másManual sobre Protección al Usuario de Productos y Servicios Financieros
Este manual fue realizado con base en la investigación “Análisis del Marco Jurídico de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas”, dentro del Proyecto “Fortalecer las capacidades de incidencia de la sociedad civil para la efectiva aplicación de los marcos jurídicos que promueven la productividad y competitividad de las MIPYMES, en la zona sur- oeste de República Dominicana” para la Fundación Codespa, con el apoyo de la Unión Europea. Su objetivo es dar a conocer a la sociedad civil el marco jurídico vigente y los derechos y deberes que tienen dentro del marco de este Reglamento.
Leer másManual sobre el Reglamento de Microcréditos
FondoMicro elaboró este manual con el fin de difundir el contenido del Reglamento de Microcréditos a entidades y personas relacionadas con la industria de las microfinanzas y el sector financiero en general. Dicho documento está basado en el estudio del “Análisis del Marco Jurídico de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas”, dentro del Proyecto “Fortalecer las capacidades de incidencia de la sociedad civil para la efectiva aplicación de los marcos jurídicos que promueven la productividad y competitividad de las MIPYMES, en la zona sur- oeste de República Dominicana” para la Fundación Codespa, con el apoyo de la Unión Europea.
Leer másEl fracaso de la microempresa relacionado con las características individuales del propietario: un estudio empírico en Republica Dominicana
El objeto de este trabajo es analizar las causas explicativas del fracaso de la microempresa desde la perspectiva de las características personales del propietario, tales como, género, edad, nivel de experiencia y educación.Escrito por :Marina Ortiz Medina FondoMicro, Santo Domingo - República Dominicana. Revista FIR, FAEDPYME International Review // Vol. 2 N° 3 // enero - junio de 2013
Leer más"FACTORES EXPLICATIVOS DEL FRACASO Y DEL EXITO EMPRESARIAL EN LAS MICROEMPRESAS DE LA REPUBLICA DOMINICANA"
Resumen de la tesis doctoral de Marina Ortiz, Directora Ejecutiva de FondoMicro presentada para obtener el título de "Doctora en Economía y Gestión de Empresas". Cartagena,España 6 de marzo de 2016
Leer más"Expectativas de futuro para las instituciones que otorgan créditos a las micro y pequeñas empresas
Charla de Mario Dávalos, Presidente de FondoMicro para COOPADEPE. Puerto Plata, 19 septiembre 2015
Leer másSobreendeudamiento: ¿Se satura el mercado dominicano?”
Ponencia de Mario Dávalos, Presidente de FondoMicro para el I Foro Dominicano de la Microempresa- REDOMIF- 18 de septiembre 2015. Hotel Hilton, Santo Domingo, República Dominicana.
Leer másMetodologías de crédito asociativo y rural
Presentación de Mario Davalos, Presidente de FondoMicro en el IV Foro Mesoamericano de Pymes. Crown Plaza Hotel. Septiembre 2 del 2015. Santo Domingo, República Dominicana.
Leer más“Demografía y Modalidades Operativas del Sector Informal”
Exposición sobre el sector informal, presentada por el Lic. Mario Dávalos, Presidente de FondoMicro en la 40 Asamblea Anual de AICO. Un análisis completo de cómo opera el sector informal en los países de América Latina
Leer más¿Inclusión Financiera o Robin Hood en reversa?
Articulo escrito por el Lic. Mario Dávalos, Presidente de FondoMicro para el Diario Libre a fecha 22 de Octubre del 2014
Leer másEl futuro del mercado de microfinanzas en la RD
Articulo publicado en el periódico Hoy a fecha 08 abril, 2015
Leer másPonencia sobre el Futuro de Mercados para las instituciones de desarrollo
Elaborada y desarrollada por Mario Davalos – Presidente del Fondo para el Financiamiento de la Microempresa, Inc.- FondoMicro para XVI Seminario Internacional – Solidarios -Casa de Campo, RD – 23 de Julio del 2015
Leer másBoletín 2014
FondoMicro finaliza el 2014 cumpliendo con los objetivos de la Institución enfocados en ofrecer información fidedigna sobre el sector de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas, promover el acceso al crédito y llevar a cabo consultorías en crédito y en LEAN Banking para fortalecer a las entidades que prestan servicios a estas unidades empresariales.
Leer másLa informalidad en las micro y pequeñas empresas del país
Articulo publicado en el periódico hoy el 11 de julio del 2014 Señalamientos sobre el concepto de informalidad y los resultados obtenidos en las encuestas de FondoMicro
Leer másCrisis de Microfinanzas y su potencial impacto en República Dominicana
Presentación realizada por Marina Ortiz, en un conversatorio con las instituciones de microfinanzas, en fecha 31 de marzo del 2011.
Leer másMicrocrédito como Herramienta para la Bancarización: un Estudio Empírico en República Dominicana
Artículo escrito por Marina Ortiz y Domingo García-Pérez de Lema, publicado el 28 de mayo del 2012 en la Revista Latin American Journal of International Affairs. Vol. 4 No.1 Art.02, pp. 18-37.
Leer másNoticias
APAP se ubica por sexta ocasión consecutiva entre “Mejores Lugares para Trabajar”
Great Place To Work® Institute Centroamérica & Caribe ha certificado a APAP por desarrollar una cultura de alta confianza entre líderes y colaboradores en la que prevalecen las dimensiones de credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo.
SANTO DOMINGO.- La Asociación Popular de Ahorros y Préstamos (APAP) logra por sexto año consecutivo la certificación como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en Caribe 2018, según la firma global de investigación, asesoría y capacitación Great Place To Work® Institute Centroamérica & Caribe.
Un diagnóstico de clima y cultura organizacional de Great Place To Work® Institute reconfirmó que la institución financiera dominicana desarrolla una cultura de alta confianza entre sus líderes y colaboradores en la que siguen prevaleciendo las dimensiones de credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y compañerismo.
Según los resultados obtenidos del diagnóstico, la cultura organizacional de APAP se caracteriza por la accesibilidad de sus líderes y la manera honesta y ética en que dirigen el negocio. Sus colaboradores marcan la diferencia a través de sus distintos roles y metas en un ambiente de empoderamiento que estimula un sentido de familia y orgullo en todos los niveles.
APAP construye una vigorosa gestión del talento y satisfacción del personal, por ello participaron dentro de la Certificación que otorga el Great Place to Work® Institute Centroamérica & Caribe a través de una auditoría de los procesos y prácticas de recursos humanos, así como por las opiniones de los colaboradores y profesionales sobre las condiciones en las que desempeñan sus funciones.
APAP, actualmente en el año 56 de su fundación y con más de 50 sucursales en el territorio nacional, fue certificada por primera vez en 2013 por el Great Place to Work® Institute dentro de Los Mejores Lugares para Trabajar™. Este reconocimiento se obtiene por sexta ocasión gracias a los valores institucionales, el empoderamiento de su gente, la inclusión y diversidad. El talento se ha consolidado como uno de los ejes estratégicos más relevantes de cara al posicionamiento de la institución como herramienta de transformación de la República Dominicana y generadora de un clima de confianza estable desde 1962.
